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- ■徹底した現場第一主義
- サンテックでは徹底した”現場第一主義”を基本にしています。
エンジニアが実機に触れる機会を増やすと共に、ヒューマンスキルの向上を推進する事で"実践的エンジニア”の育成に努めます。
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- ■新人エンジニアへの受入れ態勢
- そのために当社ではこれから現場に入る新人エンジニアに対しOJTを行う前準備として先輩エンジニアへのリーダーシップ研修を行っています。
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- ■実践的研修内容
- 研修内容はリーダーシップの基礎から最新のコーチング理論、実践的アドバイスまで
多種多様な実例やケースワークを挙げる総合的なもので、研修を受講した社員の現場へフィードバックし万全の受け入れ態勢を取れるよう準備しています。
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- ■社員同士の交流場所
- 研修は普段バラバラに常駐して業務に就いている社員同士の交流場所でもあります。
知らないうちに同じ管轄の仕事をしていることに気付いたり、同僚のスキルアップに刺激を受けたりと研修本来の目的以外にも社内の活性化に一役買っています。
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- ■会社への提案ができる場所
- 同僚や上司とのフランクな雰囲気の中でアイデアを検討しあったり、普段暖めていた提案をしてみたりとサークルのような一面もあります。
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