|
|
 |
 |
| |
 |
- メッセージ
- 当社は創業当時より技術者の派遣に特化していました。
設計技術者中心からIT技術者中心にシフトしてますが今でもその名残があります。
技術者が働きやすい環境、業務を通しての成長を評価できる体制作りを常に考えています。
今後も技術を支えているのは人であると考え、社会に貢献できる人材を輩出してゆきたいと思います。
ここ数年はネットワークインフラの重要性に着目し、広くネットワーク技術者の育成にチカラを入れています。
また、これから数年でインターネットはますます生活に密着しメディアと共にインタラクティブなツールと化し、ネットワークは我々の生活のあらゆる場面に溶け込み、その距離を縮めてゆきます。
当社は来るべきユビキタス社会の実現に向け重要な役割を果たしてゆきたいと考えています。
現在、以下の職種で人材を募集しています。
興味のあるかたはエントリーフォームよりご応募ください。
|
【エンジニアが成長できる環境作り】
サンテックはエンジニアが成長できる環境作りを常に考えています。
さまざまな仕掛けや仕組みを構築し技術的にも人間的にも優れたエンジニアに 成長してもらいたいと願っています。
|
| ■徹底した現場主義 |
当社の理念の一つに”現場で実践する事が一番のスキルアップである”というのがあります。
業務を遂行する上では段取り能力や判断力、対人交渉力だけでなく技術力や実務能力、
優先順位の判断や緊急対応力なども磨かれてゆきます。
しかも先輩社員の対応を間近で見られるというのも大きなメリット。
当社のメンバーにはできるだけ早く現場で成長する環境を与えます。 |
|
| ■側面での支援 |
さまざまな研修を通じてエンジニアの成長を側面から支援しています。
今後も社員のベンダー資格の取得を積極的にサポートする制度の採用をおこなってゆきます。
また経験豊富な担当営業がメンタルサポートを含めたバックアップをしています。 |
|
| ■一人ひとりに適した案件選定 |
| 参画するプロジェクトごとに志向やスキルアップに適した課題を含んだ案件を用意する事によって、一人ひとりに成長する”伸びしろ”が与えられます。 |
|
| ■E-Learningの活用 |
課題の多かったエンジニアに対するスキルアップの手法として注目度が高まっている
E-Learningを積極的に活用しています。
E-Learningはスキルの異なる個々のエンジニアに適したコースをピンポイントで活用でき、費用対効果の高い手法として実績を上げています。 |
|
|
|
|
| |
|
|
